1、根据部门要求,了解新体系信息;调研新体系建立实施的必要性。
2、学习新体系标准。
3、参与新体系的推进方案,组织贯标。
4、参与制定体系文件并组织培训。
5、跟踪、督导体系文件的执行情况,协调解决异常问题。
6、根据收集的法律、法规、标准,结合实际运营情况,协助征求审核机构及战略、重要客户的意见或建议。
7、根据反馈意见或建议,制定可行性方案,并推进实施。
8、针对集团发生的社会责任事件,根据内外部环境,协调出具处理方案,并组织实施改进。
9、关注国际、国内相关政治经济动态及发生的社会责任事件。